公司一个销售入职半年多，但一直没什么业绩，从来没有完成过绩效，昨天看到
公司一个销售入职半年多，但一直没什么业绩，从来没有完成过绩效，昨天看到 公司一个销售入职半年多，但一直没什么业绩，从来没有完成过绩效，昨天看到他的朋友圈发现他利用周末兼职，但公司员工手册明确规定不得在外兼职，公司是否可以以他违反员工手册在外兼职，并因兼职影响工作，导致不能专心工作为由辞退他？是否需要赔偿？
2024-10-26 12:12 ask2410261xw（重庆－巫溪） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-10-26 13:06
公司可以依据员工手册规定辞退该员工，因其违反了禁止兼职的条款。如果兼职确实影响了其工作表现，作为辞退理由是合理的。根据《劳动合同法》，如果公司依法解除劳动合同，通常不需要支付赔偿。但需注意，辞退程序应符合相关法律规定，确保员工有申辩机会。建议保留相关证据，以备后续可能的争议。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-26 13:08
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-26 15:44
可以协商解决，解除合同 联系我， 详细解答
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-26 15:51
可以劳动仲裁的
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