没签合同，只签了协议，协议里有写着没做满3个月提出离职的，就要扣工资。
没签合同，只签了协议，协议里有写着没做满3个月提出离职的，就要扣工资。 没签合同，只签了协议，协议里有写着没做满3个月提出离职的，就要扣工资。这种属于违法吗？而且协议也没有用人单位签字的，也没有给我。这种能拿回工资吗？
2024-10-25 09:12 ask2410252gG（湖北－十堰） 已有 11 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2024-10-25 09:19
你好，这个也是不合法的哦，合法离职是要保证的。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2024-10-25 09:20
你好，不合法，可以要回工资，联系本律师教你如何正确的处理
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-10-25 09:27
你好！可以拿回工资
4 李保忠律师 电话：13840508677 2024-10-25 09:51
这种能拿回工资
5 王高强律师 电话：15077911891 2024-10-25 09:54
违法的，可以要求发放工资的
6 刘永超律师 电话：17622816290 2024-10-25 10:09
不合法，劳动者离职应当提前一个月通知用人单位，可以申请劳动仲裁。01
7 刘哲律师 电话：18841687472 2024-10-25 10:41
可以要
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-25 10:44
可以劳动仲裁的
9 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-25 10:59
可以要求发工资， 加我联系我， 帮你处理， 还要赔偿半年半个月工资
10 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-25 14:46
可以直接按照协议来履行的
11 鲁国庆律师 2024-10-25 10:34
不管是协议还是合同，只要签了就具有劳动合同的性质，因此是有试用期的，在试用期内劳动者可以随时离职一般提前三天通知单位即可。因此，提出离职扣工资就违法，因此该约定因违法而无效。同时，签订协议也好，劳动合同也罢，是需要给劳动者一份的。否则，劳动者可以向单位所在区县的劳动监察部门举报要求单位取得一份协议。
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