劳动纠纷 在*网点工作2个多月，8月和9月工资10月3起开部分，要求留500元作为抵押金（防止有罚款），最近因家里老人住院，请假几天。第二天催我上班，说不去公司有派件延误费。8月28日时就和老板口头提出离职，她说找到人放我走。一直无人，我现在离职有责任吗？

你好！可以申请仲裁。

根据您的描述，您在提出离职后，老板未及时安排接替人员，且您因家中事务请假，未能上班。根据劳动法，您有权提出离职，且在未正式解除劳动合同前，您不应承担延误责任。关于工资和抵押金问题，您可以要求老板支付应得工资，并说明抵押金的合理性。建议保留相关沟通记录，以便维护自身权益。我有很多案件办理经验，可以联系我进一步咨询。

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你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

可以劳动仲裁的