刚刚入职公司一周，有录用聘书，暂时未签订合同，公司未安排具体工作，现在
刚刚入职公司一周，有录用聘书，暂时未签订合同，公司未安排具体工作，现在 刚刚入职公司一周，有录用聘书，暂时未签订合同，公司未安排具体工作，现在公司已能力不足为由，想辞退，这种情况公司需要赔偿我吗？
2024-10-01 03:43 ask2410011oO（四川－南充） 已有 4 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-10-01 07:18
你好！要看具体案情。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-10-01 09:01
根据劳动法，试用期内员工享有与正式员工相同的权益。如果公司在未签订劳动合同的情况下以能力不足为由辞退，可能构成违法解雇。您可以要求公司支付相应的赔偿，包括未签订合同期间的工资和经济补偿。建议收集相关证据，如录用聘书及沟通记录，以维护自身权益。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-10-01 10:01
可以要求赔偿的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-10-01 20:47
可以劳动仲裁的
相关法律问题
我在公司签订了无固定期合同，现在公司把我安排到加盟店，还说在加盟店工作要与业主签订合同
15个回复在公司工作了一年多了，没有签订合同，社保今年才开始缴，现在公司裁员，留
3个回复我是一名厨师，与A公司签订合同后派遣到B公司工作，现在因为B公司的原因不需要我继续为其工作
6个回复工作快3年了公司一直未签订劳动合同，也没够买保险，现在要求签订合同公司
11个回复在公司工作了一年多了，没有签订合同，社保今年才开始缴，现在公司裁员，留
5个回复您好，我想问下就是现在找了份工作，公司需要先去培训，签订了培训合同
7个回复签订了实习合同，因公司不尊重个人意愿安排本身工作外的工作，是
6个回复工作20年未签订合同。现在公司要关门，可获得多少赔偿。
5个回复