急求~~~员工没有书面告知情况下，自动离职，公司该如何处理？？？
急求~~~员工没有书面告知情况下，自动离职，公司该如何处理？？？ 1、我公司有一员工，2012年年底入职，2013年4月30日提出请假半个月，请假时间为5月1日到5月15日。5月15日后，就没来上班。既不告知是否来上班，也没告知后续工作，同时公司宿舍费用未结清，工牌等用品也未交接，工作内容公司其他人员也知道，但是没有交接。
2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。
3、公司在根据实际情况，已经发了该员工半个月工资。
2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。
3、公司在根据实际情况，已经发了该员工半个月工资。
2013-05-24 14:27 gavind……（浙江－杭州） 已有 7 位律师回答
1 陈国平律师 电话：13867474141 2013-05-24 16:02
按离职处理，没签过劳动合同，员工可随时离职，并且员工申请仲裁，还可主张没签合同期间可要求双倍公司补偿
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-05-24 18:04
按照离职处理即可。
3 110网律师 2013-05-24 14:29
按离职处理
4 110网律师 2013-05-24 19:07
要相信法律，维护自己合法权益
5 郑小红律师 2013-05-24 19:37
如果员工连续旷工满15天的，用人单位可以以该员工严重违反劳动纪律为由解除劳动关系。
6 110网律师 2013-05-25 10:11
按照离职处理即可
7 110网律师 2013-06-06 21:58
按离职处理，没签过劳动合同，员工可随时离职，并且员工申请仲裁，还可主张没签合同期间可要求双倍公司补偿
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