劳务纠纷
劳务纠纷 是这样的，我是7月29号提出的离职，老板是让我30走人，由于他们没有及时的减员，但是8月份的医保不得不在这家公司缴纳，他扣除个人和公司承担的部分了，我觉得不合理，协商不好，想提出仲裁，他就威胁我，威胁的内容是，我同事忘记退钉钉了，翻看了同事的聊天记录，我们是做跨境的，说我们要搞他的店铺，但是我们只是口头说说，没有做，但是离职后，店铺确实因为其他原因关闭了，但是不是我的原因导致的，他说要报警，走之前有签一份离职合同，说不在追究公司的责任，但是工资到现在还没有结清，提成压了两个月，9月份才能正式结清，我去仲裁能成功吗，这算侵权隐私吗，翻看聊天记录的
2024-08-29 19:12 hhy999（福建－福州） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-08-29 20:56
你好！可以成功。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-30 06:56
可以劳动仲裁的
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-30 09:43
协商不成， 申请劳动仲裁， 依法维权联系我， 详细解答
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-30 20:21
可以直接按照仲裁来要求维权的，并且提交工资关系证明的
5 陈晓云律师 2024-08-30 07:32
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁