公司没有签劳动合同，然后底薪2000突然变补助1500，然后经常的改薪
公司没有签劳动合同，然后底薪2000突然变补助1500，然后经常的改薪 公司没有签劳动合同，然后底薪2000突然变补助1500，然后经常的改薪资政策。
2024-08-29 06:12 ask240829Ol（内蒙古－锡林郭勒盟） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-08-29 08:30
你好！可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-29 09:16
可以一起发工资的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-29 11:39
这是可以提出的，详细来询。
4 吕金律师 电话：15041130159 2024-08-29 11:59
公司未签劳动合同，属于违法行为。底薪变补助且频繁调整薪资政策，可能侵犯了你的合法权益。你可以要求公司补签劳动合同，并依据法律要求支付相应的工资和补偿。如果协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议保留相关证据，如工资单、通知等。公司未签劳动合同，且薪资政策频繁变动，可能违反劳动法。您有权要求公司补签劳动合同，并按照原定底薪支付工资。建议收集相关证据，如工资单、沟通记录等，以维护自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-29 14:58
可以直接按照仲裁来维权的
6 陈晓云律师 2024-08-29 09:05
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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