我目前试用期27天，向公司（民营学校）提离职。公司以我已经邮件回复收到
我目前试用期27天，向公司（民营学校）提离职。公司以我已经邮件回复收到 我目前试用期27天，向公司（民营学校）提离职。公司以我已经邮件回复收到接班通知为由，违反了公司员工手册诚信条例，要对我进行记处分并纳入退工单记录，或者赔偿公司2000元。因为公司本身试用期只发放80%的薪资且第一个月还会扣除培训费1000元，加上赔偿2000综合算下来我还要倒贴，所以我不同意。员工手册上并没有明确标注赔偿金额，这种情况公司可以这么做吗？公司的操作是否有不合规之处？
2024-08-02 22:43 ask2408022xM（江苏－盐城） 已有 5 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-03 00:20
可以要求退款 联系我， 详细解答
2 李保忠律师 电话：13840508677 2024-08-03 11:58
可以要求退款
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-03 14:50
可以直接按照仲裁来要求维权的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-04 18:13
这是可以劳动仲裁的
5 陈晓云律师 2024-08-03 14:04
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
您好，目前上海已经解封。封控前收到企业offer并按时离职，企业之前也邮件回复可以线上入职
4个回复收到已经离职同事的威胁邮件，并且邮件在发公司的公开邮箱，大家可以看到
13个回复我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
0个回复我目前还在试用期，10月31号已经提出离职，但是公司一直拖着不让我走
1个回复试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
1个回复按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
1个回复我5月17日收到公司录用通知，邮件描述"请您回复录用通知后的一个自然月内与公司签订三方协议
7个回复试用期间离职，公司只拿50%的工资，说入职前已经通知了，我入职说明我已
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