合同上写试用期（8.16号开始 试用期一个月）之后缴纳社保，今年9
合同上写试用期（8.16号开始 试用期一个月）之后缴纳社保，今年9 合同上写试用期（8.16号开始 试用期一个月）之后缴纳社保，今年9.19号合同才到期 他们想让我按照试用期开始的时间走人不续签合同 违法吗
2024-08-02 12:52 ask202……（江苏） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-08-02 14:52
可以直接按照合同的约定来履行的
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-08-02 15:41
可以依法维权， 联系我， 详细解答， 帮你处理
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-08-04 22:22
可以劳动仲裁的
4 陈晓云律师 2024-08-02 13:53
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我今年毕业，在一家小公司工作了三个月的样子 但是试用期一个月之后也没有和我签任何合同
8个回复入职四个月，未签合同，拖欠工资两个月，只发了一个月试用期工资，未缴纳社保
10个回复今年8月20号入职，签的试用合同是三个月试用期，三个月试用期都没有交社保
7个回复试用期未缴纳五险一金，并在入职一个月之后，以不合适为理由，解除合同
10个回复公司试用期一个月，试用完之后签了合同，却扣押我的合同，扣押了一个月
5个回复我今年刚毕业，去面试，公司先试用一个月在实习半年之后才给签合同
1个回复工作了半年未签订正式劳动合同，只有一个1个月的试用合同，未缴纳社保，工资发放形式是支付宝转账
3个回复你好，我是一个公司业务员，签有公司的合同，但是目前合同不在我手上，公司有缴纳社保。我今年市场提成45
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