请问律师！1、今天公司约谈我以公司经营艰难为由要辞退，我合同要后天刚好满一年，日期是7
请问律师！1、今天公司约谈我以公司经营艰难为由要辞退，我合同要后天刚好满一年，日期是7 请问律师！1、今天公司约谈我以公司经营艰难为由要辞退，我合同要后天刚好满一年，日期是7.24，但是我还有3个月试用期没算在内，加上试用期就是15个月，说让我做到31号，然后8.12才发N+1，这种情况公司违法吗？如果违法是怎样赔偿合理？
2024-07-22 17:41 wei240722aK7（广东－深圳） 已有 12 位律师回答
1 陈利厚律师 电话：15801659788 2024-07-22 17:43
公司以经营困难为由辞退员工，需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。你合同满一年，公司应支付N+1的经济补偿金。试用期包含在劳动合同期限内，不另行计算。若公司未按规定支付，属违法行为，你可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及代通知金。
2 周文斌律师 电话：18824275631 2024-07-22 17:48
您好，这种情况是可以先协商处理，不行再走仲裁处理
3 于洋律师 电话：18924242307 2024-07-22 18:50
走仲裁处理的
4 王高强律师 电话：15077911891 2024-07-22 19:32
根据《劳动合同法》，公司以经营困难为由辞退员工需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。若合同期满一年，公司应支付经济补偿金，即“N+1”中的“N”指工作年限，满一年为一个月工资。试用期包含在劳动合同期限内，不另行计算。若公司未按规定支付补偿金或未提前通知，您有权要求公司支付相应的赔偿。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-07-22 21:48
可以要求退款， 联系我， 详细解答
6 马云秀律师 电话：15899875616 2024-07-22 23:32
违法赔偿2n
7 年遇春律师 电话：13723729928 2024-07-23 00:39
公司应支付一个月工资补偿金。
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-07-23 08:20
可以劳动仲裁的
9 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-07-23 09:04
可以直接按照诉讼来要求退回的
10 谭海波律师 电话：13929419720 2024-07-23 10:42
协商就可以，要是违法解雇就是2N
11 陈晓云律师 2024-07-23 08:23
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
12 杨文煌律师 2024-07-23 13:13
我认为构成了违法解雇，需要按照2N+1的赔偿标准
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