工作马上两年未签订劳动合同，也未缴纳社保，现因工资调整想离职，可以得到 工作马上两年未签订劳动合同，也未缴纳社保，现因工资调整想离职，可以得到什么赔偿？

你好！有哪些证据？

与律师面谈具体方案

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

根据法律规定，未签订劳动合同的情况下，您可以主张双倍工资，最多为11个月。此外，用人单位未缴纳社保，您可以要求补缴社保或经济补偿。离职时，您还可以要求支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

仲裁要求双倍工资

根据法律规定，未签订劳动合同的情况下，您可以主张双倍工资，最多为11个月。此外，用人单位未缴纳社保，您可以要求补缴社保并赔偿相应损失。离职时，您还可以要求支付经济补偿金。可以直接来电或者加我手机号，提供法律帮助，教你正确处理维权！点击头像获取手机号（同微）

这是可以劳动仲裁的

可以要求双倍工资，联系我，帮你处理，申请劳动仲裁，帮你维权

答： 劳动关系确认后，可以按照劳动法的规定计算各项补偿金。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

至少得到因未签订劳动合同的补偿十一个月工资，同时向社会保险部门投诉，要求公司补缴法定的社会保险，同时除劳动合同的补偿，按每工作一年支付一个月工资的补偿。