本人有固定工作，由于工作时间比较自由，在完成本职工作之外的空余时间 本人有固定工作，由于工作时间比较自由，在完成本职工作之外的空余时间，找了一份兼职，兼职的工作单位与本人签有《兼职协议》，记录为“劳务关系”，按小时计薪，前一周根据自己的时间报下周班次，最多可报5天，每天8小时，工作内容为“电话客服”，就是到公司内与全职员工做同样的工作为客户提供电话咨询、答疑等帮助，上、下班需要在公司前台处人脸识别打卡，开始工作前会有专业知识培训，工作中也经常会有公司内部的考试需要完成，工资发放是在次月的12日，个人所得税为公司代为申报，税率3%，
综合以上信息，请问我这份工作是劳动关系还是劳务关系？谢谢

根据您提供的信息，您的兼职工作更倾向于被认定为劳动关系。主要依据包括：1. **工作时间和工作内容**：您需按公司要求的时间和内容进行工作，并需打卡考勤。2. **管理和培训**：公司对您进行专业知识培训和内部考试，体现了对您的管理和控制。3. **工资支付和税务处理**：公司按月支付工资并代扣代缴个人所得税。这些因素表明您在兼职工作中受到了公司的管理和控制，符合劳动关系的特征。

可以劳动仲裁的

这是要及时申请仲裁来维权的

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁