本人在公司担任售后客服工作，工作年限1年以上，在职，月工资税前5000元
本人在公司担任售后客服工作，工作年限1年以上，在职，月工资税前5000元 本人在公司担任售后客服工作，工作年限1年以上，在职，月工资税前5000元，今年1月份发现怀孕，3月份开始就降薪为4700元税前。（关于调岗降薪，公司还让我签了字，对此不知道能不能仲裁成功？）
本人于2024年请了婚假，婚假时间是5/8~5/20（共13天），5月份薪资被克扣了528.73元。公司财务解释说，公司的员工手册里写了婚假期间停发各项奖励性和补偿性补贴及奖金，但是劳动法也说明了用人单位不应以任何理由扣除其绩效奖等福利待遇。（对此是否合理合法？）
本人于2024年请了婚假，婚假时间是5/8~5/20（共13天），5月份薪资被克扣了528.73元。公司财务解释说，公司的员工手册里写了婚假期间停发各项奖励性和补偿性补贴及奖金，但是劳动法也说明了用人单位不应以任何理由扣除其绩效奖等福利待遇。（对此是否合理合法？）
2024-06-17 18:48 ask202……（江苏－苏州） 已有 4 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-06-17 19:43
你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-18 09:10
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-18 10:34
可以劳动仲裁的
4 陈晓云律师 2024-06-18 08:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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