在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职，6月2号签署了劳动合同
在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职，6月2号签署了劳动合同 在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职，6月2号签署了劳动合同。在今日被告知要停一个月后再去工作。但是据公司员工所通知，是之后再要人的时候再去。这是否属于口头辞退？目前只有口头通知，也并没有相关的文件。对此，希望律师先生协助解决薪资和赔偿的问题。
2024-06-09 19:05 ask202……（河南－南阳） 已有 4 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-06-09 19:44
你好！可以申请仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-09 19:52
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-06-09 19:53
可以劳动仲裁的
4 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-06-09 21:00
你必须申请劳动仲裁