在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职，6月2号签署了劳动合同
在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职，6月2号签署了劳动合同 在2024年6.9号我和某公司发生了一些纠纷。我在5月27号入职，6月2号签署了劳动合同。在今日被告知要停一个月后再去工作。但是据公司员工所通知，是之后再要人的时候再去。这是否属于口头辞退？目前只有口头通知，也并没有相关的文件。对此，希望律师先生协助解决薪资和赔偿的问题。
2024-06-09 16:23 ask202……（河南－南阳） 已有 2 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-06-09 16:46
你好，这要看你具体约定和相关证据可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-06-09 19:56
可以直接按照合同的约定来履行的