我们公司半年没有发工资了，但是没有签合同，工资条也是之前微信发过来的现 我们公司半年没有发工资了，但是没有签合同，工资条也是之前微信发过来的现在找不到了，社保也是这个月才会开始交，可以用什么证明劳动关系。还有就是，我这种，直接申请劳动仲裁的话，除了原本工资，我能要到赔偿金吗，赔偿金大概多少

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

如果你刚刚入职不到一年，可以主张双倍工资，还可以主张经济补偿金。建议你委托当地律师处理。

可以通过微信聊天记录、工作邮件、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。未签合同的情况下，您可以主张双倍工资差额，最多不超过11个月。未及时支付工资，您可要求经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

可以劳动仲裁的

提起劳动仲裁解决

向当地劳动保障监察机构投诉

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

可以通过微信聊天，打卡记录，工牌等证明劳动关系。如果申请劳动仲裁可以要到经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资

可以的，直接申请劳动仲裁

你好！ 可以仲裁的

可以要求发工资的

你可申请劳动仲裁。

你可以委托律师介入提供帮助

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险