入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月
入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月 入职签订了试用期协议，但是没和我签订劳动合同，试用期还有三天就满一个月了，人事部拿出一份东西写着我的各项能力最低，要我办离职手续。我要劳动仲裁是先办理手续然后申请呢，还是不办手续直接申请仲裁；补偿方面有什么可以要求的吗？
2024-04-26 13:12 ask2404262ad（上海－嘉定区） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-04-26 13:30
你如果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-04-26 14:24
可以直接按照诉讼来解决问题的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-04-26 20:07
可以劳动仲裁的
4 邹坤律师 2024-04-26 15:41
单位辞退员工要有合理的理由
5 陈晓云律师 2024-05-08 14:19
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁