岗位工作职责内容发生新的改会违法吗
岗位工作职责内容发生新的改会违法吗 由于企业发展需求，对现在各岗位所做的工作内容进行重新分配，其中有一个做了十七年的员工，提前三个月与他协商工作内容要重新调整，不调岗和解除劳动合同，薪资按正常结算，有可能比原来高，也有可以有降低，但他一直不愿接受，只做他原来工作岗位职责范围的事情，找各种理由进行推不接爱新岗位工作职责范围内的事情，现他到劳动部门咨询回复是，我们单方面调整，没有与他协商一至，属违法行为，请问下各位专业人士，企业正常变更工作岗位职责内容真的违法吗？
遇到这种情况如何进行解决？
遇到这种情况如何进行解决？
2024-04-21 20:53 417396……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-04-21 21:46
这是可以提出的，详细来询
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-04-22 06:55
可以直接按照仲裁来要求维权的
3 周文才律师 电话：17311267318 2024-04-22 10:05
协商不了一致，可给予其经济补偿金，然后解除劳动合同
4 龙宇涛律师 电话：13018210906 2024-04-23 09:24
您好，协商解决
5 陈铠楷律师 2024-04-24 09:40
可以直接仲裁
6 陈晓云律师 2024-05-05 17:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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