上班前集合，因佩戴白手套一个指头有点破损（公司未主动配发），以形象不合格为由罚款
上班前集合，因佩戴白手套一个指头有点破损（公司未主动配发），以形象不合格为由罚款 上班前集合，因佩戴白手套一个指头有点破损（公司未主动配发），以形象不合格为由罚款。请问是否构成未足额支付劳动报酬？是否属于单方面事实违约解除合同。怎样处理？谢谢！
2024-04-07 14:36 wei240407iFO（广东－深圳） 已有 8 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2024-04-07 16:14
你好，这个也是属于单方面解除劳动合同。
2 马云秀律师 电话：15899875616 2024-04-07 17:44
不属于未足额支付劳动报酬，不属于单方面事实违约解除劳动合同。可申请劳动仲裁维权
3 李保忠律师 电话：13840508677 2024-04-07 19:01
属于单方面事实违约解除合同
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-04-07 20:07
这是可以直接按照仲裁来维权的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-04-07 20:32
需要解决的
6 陈晓云律师 2024-04-07 14:55
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 尹子娟律师 2024-04-07 15:00
要看具体案情，如果罚款这个行为被认定成违法，则可认定为未足额支付劳动报酬，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并依据第四十六条要求支付经济补偿。
8 王晓君律师 2024-04-07 16:18
你好，需要先提出异议的
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