甲公司的通勤车在接员工上班的途中，在斑马线上撞到了一个17岁的未成年人（智力有点障碍
甲公司的通勤车在接员工上班的途中，在斑马线上撞到了一个17岁的未成年人（智力有点障碍 甲公司的通勤车在接员工上班的途中，在斑马线上撞到了一个17岁的未成年人（智力有点障碍，智力相当于8岁左右的孩子）。该未成年人记得父母跟她说过上学要走斑马线，车人相遇时，司机注意到该行人与斑马线还有一定的距离大概1-2米，该未成年人直接穿过马路，导致被撞，后就医诊断为软组织挫伤+皮外伤，医药费大概1-2万，交警判定驾驶人全责，这种情况下甲公司有何救济方法，法律依据是什么？
2021-04-27 09:41 小胡子（重庆－忠县） 已有 7 位律师回答
1 唐海洋律师 电话：15523988898 2021-04-27 10:25
推翻责任认定书
2 崔新江律师 2021-04-27 10:08
没有办法了，
根据责任大小和损失情况进行赔偿吧。
根据责任大小和损失情况进行赔偿吧。
3 殷运健律师 2021-04-27 10:12
公司或你都可以向社保局申请工伤认定，伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，主要的补偿是：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
4 王丽侠律师 2021-04-27 10:46
这个是没有办法了，
5 冯倩雯律师 2021-04-27 12:06
你好，发生交通事故要先由交警判定责任后再进行下一步处理。如发生损失，按责任比例分配。
6 周治强律师 2021-04-27 15:16
根据责任大小和损失情况进行赔偿
7 陈晓云律师 2021-04-28 20:11
责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下
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