我在试用期快结束的时候提离职，然后老板让我继续干下去，等到招了新人进来后才能走
我在试用期快结束的时候提离职，然后老板让我继续干下去，等到招了新人进来后才能走 我在试用期快结束的时候提离职，然后老板让我继续干下去，等到招了新人进来后才能走，我同意了，但我担心她后面以我转正了为由继续扣我再干一个月怎么办？能这样的吗？劳动仲裁的话会咋判？
2024-03-28 23:59 ask202……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-29 07:21
可以劳动仲裁的
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-03-29 09:03
可以依法维权的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-29 12:00
可以直接向劳动监察局进行举报的
4 刘哲律师 电话：18841687472 2024-03-29 12:12
可以仲裁
5 陈晓云律师 2024-03-29 07:50
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 杨文煌律师 2024-03-29 14:55
如果您的老板有对您进行克扣工资行为，可以通过仲裁处理
相关法律问题
你好 ，能咨询一下在教育机构试用期期间提出离职，老板说要等到交接以后才能走
7个回复老板不签合同，来的时候也没说做满一个月才能离职啥的。还有没说试用期
8个回复上了二十几天班，因为家里面有急事需离职接薪立马回家，老板却非要等到发工资的时候才能发
5个回复我8月31号的时候提交了离职单给老板，但老板没签，让我等到找下新人给新人培训一个礼拜后再走
3个回复试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
1个回复我是一名刚毕业的大学生，然后在一家公司工作了一个多月，工作二十多天的时候向这边老板提出要离职
3个回复老板一年不发工资还在继续干着 怎么要出工资来然后离职
6个回复试用期内提出离职，上级一直拖到试用期结束还没走
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