我2022年1月入职，签订一年合同，2023年1月到期后至今
我2022年1月入职，签订一年合同，2023年1月到期后至今 我2022年1月入职，签订一年合同，2023年1月到期后至今，公司未与我续签劳动合同，我仍然工作到至今，最近因为加班的事，我有事无法加班，公司就说不加班就喊我自己不干了，公司也不会说辞退我之类。这样的情况，如果我以公司未续签劳动合同为由，我单方面解除劳动合同通知书给公司的话，我能否要求公司给予我经济补贴？能够补偿多少呢？应该收集哪些证据？
2024-01-20 17:09 ask202……（四川－成都） 已有 6 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2024-01-20 17:32
建议找专业律师执导处理，不要不想花钱 办事
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-01-21 15:03
可以直接按照仲裁来维权的
3 周文才律师 电话：17311267318 2024-01-22 11:06
可以要求公司支付经济补偿金，另外还可主张双倍工资赔偿
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-01-24 21:37
看具体证据分析
5 陈晓云律师 2024-01-20 17:16
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
6 陈铠楷律师 2024-01-20 17:46
申请劳动仲裁
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