入职时，老板说压七天的工资，离职时须提前告知，但是我遇到突发状况不能上班
入职时，老板说压七天的工资，离职时须提前告知，但是我遇到突发状况不能上班 入职时，老板说压七天的工资，离职时须提前告知，但是我遇到突发状况不能上班，离职时，这七天的工资老板不给，请问我可以追要回来吗？没有工作合同，只有聊天记录，请问可以劳动仲裁吗
2024-01-17 23:13 wei240117pgm（黑龙江－哈尔滨） 已有 6 位律师回答
1 刘海鹰律师 电话：15841174600 2024-01-17 23:20
可以的，那是法定权利
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-01-18 08:30
可以劳动仲裁的
3 李晓航律师 电话：18646088498 2024-01-18 08:58
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
4 王皓律师 电话：18104515837 2024-01-18 09:02
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-01-18 09:05
可以直接按照仲裁来维权的
6 陈晓云律师 2024-01-18 13:33
责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下
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0个回复说试用期离职未提前说明，不能给发工资，但是我离职前通知了的，电话也沟通
12个回复就是老板跟我说得提前一个月跟他说要离职才能领工资但是我15号
6个回复老板扣除前七天百分之20的工资，并且从上班到离职都没有告知，是同事告诉我的
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