我是2022.12到某家公司任职，2023年10月离职，入职 我是2022.12到某家公司任职，2023年10月离职，入职时约定的薪资待遇是基本工资+绩效工资+补贴3000。
1.签署劳动合同后公司以一份劳动合同丢失为由一直拒绝提供劳动合同，后续每月发工资时绩效工资随意扣除，也会强制从工资中强制扣除社保公司应缴纳部分。
2.最近去劳动监察大队投诉后公司提供的不是我原来签署的劳动合同，提供的工资明细也与公司财务微信发给我的工资条不一致。
3.个人所得税APP中显示实际应发工资金额（与财务发给我的工资条一直）与公司后面提供的工资明细不一致，仲裁科建议合并工资争议与社保费用退费去人民法院起诉。
还麻烦想问一下这种情况该怎么处理，有可能胜诉吗？

“公司提供的不是我原来签署的劳动合同”可以申请笔迹鉴定
“可能胜诉吗”你都没说你的具体诉求啊，怎么判断能不能胜诉

通常工资直接仲裁；社保去社保中心举报办理即可

可以直接收集证据诉讼的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

“公司提供的不是我原来签署的劳动合同”可以申请笔迹鉴定
“可能胜诉吗”你都没说你的具体诉求啊，怎么判断能不能胜诉