今年初在一家房地产经纪公司任职，今天6月初和公司提了离职口头讲的 今年初在一家房地产经纪公司任职，今天6月初和公司提了离职口头讲的，给公司讲了有个朋友想让我跟他一起做也是算偏同行业的，然后公司也答应了，让把工作交接需要晚半个月，我也可以走流程去注册公司的在离职前几天就和朋友那边一起注册了公司，离职后公司以禁业限制为由不给我们发工资，禁业限制有提到从公司离职后不能自营和他人合伙营业同行业，但从公司离职后公司也没有给我发放竞业限制补偿金，而且我也不是做管理就只是他们公司销售人员，公司就应当正常发放工资，后面就起诉仲裁他们公司想要拿回应有的工资，但现在他们公司给我们这边讲如果不撤诉的话，他们会起诉我们在没有离职就注册了一家公司，不知这种该怎么办请律师解答一下

你有需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，这种纠纷需要谨慎处理，需要全面沟通，才能提供法律意见，详谈可以电联或者加我。

您好，不要理会

这是可以直接仲裁来维权的

起诉解决。

你有需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理。

调整一下思路。

及时起诉以免经过诉讼时效。详细描述一下事情的经过，目前的叙述内容无法作出准确判断。

你好，概要的工资应该要，他要起诉再说

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。