被公司强制放假，发70%工资，假如放半年，如我应发工资5000
被公司强制放假，发70%工资，假如放半年，如我应发工资5000 被公司强制放假，发70%工资，假如放半年，如我应发工资5000，70%只有3500，工龄6年，那到时候被辞退补偿是按5000还是3500？
2023-11-30 21:00 wei231130cNB（北京－东城区） 已有 12 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-11-30 21:03
你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-11-30 21:09
你好！按照5000
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-11-30 21:10
可以劳动仲裁的
4 谭海波律师 电话：13929419720 2023-11-30 21:15
看对方放假有没有依据，你可以要求提供劳动条件
5 李保忠律师 电话：13840508677 2023-11-30 21:20
应发工资5000
6 吴丁亚律师 电话：13552751245 2023-11-30 21:44
按照应发工资5000
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-12-01 09:31
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
8 刘哲律师 电话：18841687472 2023-12-01 11:40
协商不了仲裁
9 李波律师 电话：13407870203 2023-12-01 11:45
你好，这个也是不合法的哦。
10 申维丰律师 2023-11-30 21:30
您好，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我
11 魏伟律师 2023-11-30 23:08
离婚前12个月平均工资
12 顾倩团队律师 2023-12-01 10:56
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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