2024应届毕业生23年11月收到了聘用通知书，请问聘用通知书是否具有劳动合同的法律效应
2024应届毕业生23年11月收到了聘用通知书，请问聘用通知书是否具有劳动合同的法律效应 2024应届毕业生23年11月收到了聘用通知书，请问聘用通知书是否具有劳动合同的法律效应，如果我在收到通知书并且同意接受该聘用，之后不去入职，是否有影响
2023-11-20 11:11 ask202……（贵州－贵阳） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-11-20 11:13
你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 李波律师 电话：13407870203 2023-11-20 11:46
你好，要看三方协议内容的啊。
3 宋昕律师 电话：13312939595 2023-11-20 13:52
没有，劳动关系以实际产生为准。但是你的做法可能不诚信，也是违反民法典的。作为学生还没有走出校门，养成诚实信用的守法习惯。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-11-20 14:39
可以直接按照合同的约定来履行的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-11-20 19:56
这是可以劳动仲裁的
6 陈晓云律师 2023-11-20 18:51
具有劳动合同的法律效应
7 赵明律师 2023-11-24 09:49
你好，要看三方协议内容的啊。