中介公司怎样与员工签署信息保密协议 由于目前中国的房地产中介市场的管理及现状的无序，造成行业规范的匮乏及从业人员的整体素质低下，更无法吸纳综合素质高的员工。即便不多的能淘汰留下的员工也对自己从事的职业没有全面的道德、操守认知，这样的从业人员在房地产信息服务的工作中，由于自身法制、道德认知的低下，再有信息这种无形产品操作的复杂性，公司很难掌控业务员在工作中的营私舞弊行为，让公司在与员工对立的尴尬的的监督管理中疲于奔命，而且由于信息工作的时效性及不确定性很强，管理结果收效甚微。甚望能得到专业人士的帮助，能帮助解答或制定专门的信息保密协议作为劳动合同附件主要针对业务员的“私单”处理问题。例：业务员与业主或客户攻守同盟，隐瞒公司实际收益，业务员利用公司的资源业主或客户的信息，私自与双方联系成交，隐瞒公司不交回或少交中介服务费））。谢谢！

建议找法律顾问
如有需要可以联系
团队合作式法律服务希望能得到你的满意

其实很简单,在劳动合同中作出竞业禁止的明确约定,约定员工每月工资所得中有多少百分比是额外给付员工的竞业禁止费用.约定离职后多长时间内员工不得从事同样或类似的工作.在违约条款中约定员工的哪些行为属于违约行为,并约定高额的违约金,在签订劳动合同时作出明确指明,当员工知道自己的违约行为可能导致的严重后果的时候,即使不能杜绝员工的务必行为,也可以有效的遏制员工道德底线的滑落.

不要相信道德对人的规范作用,那个作用极其有限.但请相信利益的威慑作用.在付出的代价超出可以收获的对价时,不会有那么多人公然或私下的冒险.同时选择合适目标提起诉讼并全力取得胜诉以杀一儆百,除去员工心目中存在的侥幸心理,则离你希望达到的目标,就更进了一步

可以通过保密协议、竞业限制协议起到一定作用。
同时公司自身应采取措施公司商业秘密。

建议委托律师代书

还是聘请律师代理稳妥

建议委托律师
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
提示：如需当面咨询请务必提前预约，并带齐相关材料（咨询免费）

李建成律师免费法律咨询热线：010-64417050  （早9.00-晚8.30）
手机：15910799844
个人网址：www.lijiancheng.com
电子邮箱：lawyerljc@139.com 
MSN：lawyerljc@live.cn                 
QQ:1106316203           
地址：北京市北三环中路安贞桥西深房大厦10层10C 营天律师事务所