我单位发生工伤事故已经两年多，现在领导追究受伤者是喝酒出的工伤
我单位发生工伤事故已经两年多，现在领导追究受伤者是喝酒出的工伤 我单位发生工伤事故已经两年多，现在领导追究受伤者是喝酒出的工伤，而且还扣当时的负责人和受伤者的工资作为赔偿，这样的做法合法不？
2023-11-10 12:01 ask202……（山西－太原） 已有 7 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2023-11-10 12:43
无权扣除
2 李波律师 电话：13407870203 2023-11-10 13:50
你好，这个也是不合法的。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-11-10 16:19
这是可以处理的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-11-11 10:16
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
5 魏伟律师 2023-11-10 12:08
无权扣除
6 杨慧律师 2023-11-10 13:36
不合法的
7 陈晓云律师 2023-11-10 15:12
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
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