本人于2023年10月11日入职南京某公司剪辑岗位，现于20
本人于2023年10月11日入职南京某公司剪辑岗位，现于20 本人于2023年10月11日入职南京某公司剪辑岗位，现于2023年10月23日晚六点下班后被人事口头说明开除，理由为视频播放数据不好以及公司内部岗位业务调整，并说明工资需要待到下个月20日发放（11月20日）故本人遵从《工资支付暂行条例》要求公司立即结清工资，公司方面依然不予理睬并说若想立即结清就走劳动仲裁。期间还有一个问题就是，公司方面当天入职时要求本人签署的是承揽合同而非劳动合同，但截至10月23日甲乙两份承揽合同都未盖上公司的公章，但在此期间本人一直都有打卡及出勤记录，现在想询问一下我这种情况可以申请劳动仲裁要求公司立即付清工资或者要求赔偿吗？
2023-10-25 11:27 ask202……（江苏－南京） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-10-25 11:34
你好！可以依法处理，建议先申请仲裁。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-10-25 11:51
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
3 朱正洪律师 电话：18705173692 2023-10-25 12:50
是实际劳动关系的可以要求赔偿金、双倍工资、付清工资；劳动仲裁维权 我的补充： 2023-10-25 12:51
入职未满一个月的无双倍工资
4 刘哲律师 电话：18841687472 2023-10-25 14:02
申请仲裁。
5 李保忠律师 电话：13840508677 2023-10-25 15:28
可以依法处理
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-10-25 18:53
需要核实的
7 孟凡兵律师 2023-10-25 11:41
没有必要，申请劳动仲裁的时间，比较漫长，还不如等到下个月直接结清走人
8 陈晓云律师 2023-10-25 13:09
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
9 赵江涛律师 2023-10-25 16:43
可以申请劳动仲裁要
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