员工去年9月份入职时要求是不能有孩子或者有生孩子打算的 对方故意隐瞒
员工去年9月份入职时要求是不能有孩子或者有生孩子打算的 对方故意隐瞒 员工去年9月份入职时要求是不能有孩子或者有生孩子打算的 对方故意隐瞒 然后我们忘记和这个员工签劳动合同 但是每个月都给工资4000后面快过年多给了她1000 也交养老保险 后面她说怀孕了然后让她不要来上班了 每个月给她2000生活费也交养老保险 现在要生孩子了 让她和我们补签合同合同上写的是基本工资3050 她不肯怎么办 要求我们写5000 主要是怕她会因为没签劳动合同要求我们付她双倍工资
2023-10-04 07:11 c2310041db（台湾－彰化） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-10-04 08:12
你好！如果合同不合适就不用签章。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2023-10-04 08:19
付她双倍工资
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-10-04 09:18
这是可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-10-04 09:20
可以直接按照合同的约定来履行的
5 陈晓云律师 2023-10-04 08:11
有风险
6 赵江涛律师 2023-10-04 21:45
有风险
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