辞退纠纷
辞退纠纷 你好！公司以所谓“综合考评不达标”辞退员工，先以底薪2000补偿金（还扣除未曾上缴的保险），在仲裁时又用员工不知情的绩效考核方案为由索要已经下发的工资【月工资=底薪2000+课时费（正课20元/节，自习10元/节），课时费的30%作为年终绩效考核），合法吗？
2023-09-03 11:24 ask202……（云南－楚雄） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-09-03 11:49
可以劳动仲裁的
2 陆腾达律师 电话：17316794751 2023-09-03 12:24
你好，可以去劳动监察大队投诉
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-09-03 14:53
可以直接按照仲裁来维权的
4 陈铠楷律师 2023-09-03 11:43
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5 赵江涛律师 2023-09-03 13:08
你好：
可以结合具体的案情等相关证据来维权 ；
还是聘请律师代理解决稳妥（微信手机同步）。
可以结合具体的案情等相关证据来维权 ；
还是聘请律师代理解决稳妥（微信手机同步）。
6 陈晓云律师 2023-09-03 16:05
向法院起诉
7 朱君秀律师 2023-09-04 07:13
答：不合法，可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。