我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员-开心法人

问

我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员

我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员我们公司在浙江，今天6月底份左右，将对公司进行搬迁，部分员工需分流到其它地方，但目前了解到，有部分员工想借着搬迁的由头闹事，借此让公司赔偿，我想请问一下，这样的情况：
1、公司可以安排岗位，但员工不接受，公司是否要进行经济补偿？
2、如果补偿哪赔偿经额核算标准按什么来？
3、怎么做公司可以不用赔偿，除了说服员工，因为肯定会有部分员工这个问题无法避免！

2013-05-20 15:31 zoujua……（浙江－绍兴）已有 2 位律师回答

1 陈国平律师电话：13867474141 2013-05-20 17:21

工作地点与合同约定不一致。可解除合同可要求赔偿

2 杨冬梅律师电话：15068803952 2013-05-20 17:39

1，需要补偿。
2，按照平均工资，一年折合一个月。
3，你们公司应当聘请公司法律顾问。