请问员工自己体检出高血压，申请离职。结果因为家庭困难又申请回来上班，结果高血压突发猝死 请问员工自己体检出高血压，申请离职。结果因为家庭困难又申请回来上班，结果高血压突发猝死。作为公司赔偿丧葬费和慰问费大概1万多后，现在对方起诉，申请工伤仲裁，我还需要赔偿他家庭工伤和相应的其他赔偿嘛？？？ 他自己知道有高血压还上班，这难道不是自甘风险？难道我还得按工伤陪吗？

你如果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我

这是可以提出的

你好,如果存在劳动关系的话也是可以认定为工伤的哦。

你好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。

你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

可直接按照仲裁来维权的

存在劳动关系，对方可以申请工伤赔偿