入职新公司8天没签订劳动合同,被主管嫉妒借口开了,可要求一月实际工资赔偿金吗?
入职新公司8天没签订劳动合同,被主管嫉妒借口开了,可要求一月实际工资赔偿金吗? 朋友入职新公司连上8天班但被老板常识,试用及转正工资高于其他人,但没签订劳动合同,只写了个职位职责及试用转正工资多少要朋友签字,但没给朋友一份.
主管感到威胁了吧,趁老板出差之际,此主管借口朋友做的电子表格打不开了,不为公司所用,朋友讲你自己不会用,此主管就电话老板,讲她不安排朋友明后天工作了.老板也只讲对不起,我又不在公司.朋友没办法,很窝火,只有结账走路.现可要求一月实际工资赔偿金吗?
主管感到威胁了吧,趁老板出差之际,此主管借口朋友做的电子表格打不开了,不为公司所用,朋友讲你自己不会用,此主管就电话老板,讲她不安排朋友明后天工作了.老板也只讲对不起,我又不在公司.朋友没办法,很窝火,只有结账走路.现可要求一月实际工资赔偿金吗?
2013-05-20 12:25 lily（上海－闸北区） 已有 8 位律师回答
1 110网律师 2013年05月20日 12时34分
不能，工作未超过一个月，无法得到其他补偿
2 110网律师 2013-05-20 12:35
要看是否有证据开除了。
3 代雨庭律师 2013-05-20 12:47
自己离职的，只能按实际工作日的工资予以结算，没有任何补偿。
4 时瑞芳律师 2013-05-20 12:53
无法得到其他补偿。
5 110网律师 2013-05-20 12:55
如果没有证据证明单位存在违法解除的情形，则无法要求单位赔偿。
6 王晔律师 2013-05-20 15:17
即便是在试用期间，单位解除与劳动者的劳动关系也需要合理理由。如果你方有证据证明单位单方面无故解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。
7 110网律师 2013-05-20 16:24
如果没有证据证明单位存在违法解除的情形，则无法要求单位赔偿。
8 2013-05-22 10:22
如果没有证据证明公司违法，自己离职，没有赔偿。
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