厂里打暑假工想辞职，提前30天已经告知了人事部门，但是人事部要求我一定要给经理签字才能离职
厂里打暑假工想辞职，提前30天已经告知了人事部门，但是人事部要求我一定要给经理签字才能离职 厂里打暑假工想辞职，提前30天已经告知了人事部门，但是人事部要求我一定要给经理签字才能离职，然后经理也不给我签字。不给我签字的话，我就算自离不会给我发工资。
2023-07-24 17:12 ask202……（江西） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-07-24 17:16
你好，协商不集证据申请仲裁维权可以联系我
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-07-24 17:23
你好！可以投诉处理
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-07-24 17:23
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-07-24 19:11
可以直接按照仲裁来维权的
5 于青立律师 2023-07-24 23:38
可以提起劳动仲裁处理的呢
相关法律问题
公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下
6个回复试用期内提前说了微信跟部门经理说离职，人事那边说要等他们招到人有人交接以后才能走
5个回复xx公司人事已经同意我离职了，答应我15号办理离职手续，但是经理不签字批准
6个回复暑假工入职前人事说离职提前一两天跟经理说就好。签了合同，但是是劳务关系
6个回复辞职，当初没有提交辞职信，但是有离职申请表，还有离职会签单，上面有部门经理的签字
7个回复经理说至少做满三个月才能辞职，但是要提前一个月提出辞职，我已经做了两个月了
5个回复我是暑假工，当时我说我大概能干到开学，但是干了8天觉的太累了想辞职 店长说要提前半个月申请才能离职
2个回复在试用期期间辞职，提前三天已经告知人事部了，但是不给批，说要等老板回来，老板去旅游了不知道何时回来
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