我是宾馆前台，在上班时间被客户泼热水烫伤，经鉴定客户是精神病，属于发病期间-开心法人

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我是宾馆前台，在上班时间被客户泼热水烫伤，经鉴定客户是精神病，属于发病期间

我是宾馆前台，在上班时间被客户泼热水烫伤，经鉴定客户是精神病，属于发病期间我是宾馆前台，在上班时间被客户泼热水烫伤，经鉴定客户是精神病，属于发病期间。宾馆老板让我休息，领导说工资还怎么算怎么算。因为怀孕我没敢用药，养伤二十多天，在我养伤期间，宾馆重新招人了，我养好伤老板让我回去结算工资，请问我这算工伤吗？如果老板不给工伤补偿误工费等我该怎么办

2023-07-24 09:15 ask202……（山东－滨州）已有 12 位律师回答

1 南康黄律师电话：15970076319 2023-07-24 09:19

属于工伤，要求老板全部承担，并赔偿误工费等损失，对违法解除劳动关系的也可以进行仲裁要求经济补偿金

2 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2023-07-24 09:29

你好！算工伤。

3 牟金海律师电话：13012902453 2023-07-24 09:34

你好，申请老板按工伤待遇处理，因怀孕解除劳动合同违法，同时可以要求精神病的亲属赔偿损失。

4 龙宇涛律师电话：13018210906 2023-07-24 09:36

您好，申请工伤认定

5 李波律师电话：13407870203 2023-07-24 10:28

你好，尽快申请工伤认定按照工伤保险条例赔偿。

6 徐荣康律师电话：15021871079 2023-07-24 11:12

这是可以处理的

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2023-07-24 14:57

可以直接按照仲裁来维权的

8 郭兵兵律师 2023-07-24 10:07

你好，这个侵权和工伤都可以主张，单位上班单位应当购买社保，申请工伤认定，如果单位老板没有购买社保，单位要进行依法赔偿。你可以向单位所在地的社保局申请工伤认定，另外，你怀孕期间单位一般情况下不能解除劳动，若单位解除属于违法行为，可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。关于泼水的精神病人，你可以要求他的法定监护人进行民事赔偿

9 赵江涛律师 2023-07-24 10:33

可以仲裁

10 魏伟律师 2023-07-24 11:28

可以认定工伤

11 陈晓云律师 2023-07-24 14:49

算工伤
申请工伤认定、伤残鉴定

12 张亮律师 2023-07-25 08:06

算工伤，停工留薪期内工资不变