各位律师您们好：进入公司签合同3年现己近2年半时间，现在公司-开心法人

问

各位律师您们好：进入公司签合同3年现己近2年半时间，现在公司

各位律师您们好：进入公司签合同3年现己近2年半时间，现在公司各位律师您们好：进入公司签合同3年现己近2年半时间，现在公司老板说：“叫我签个劳务派遣合同”说什么对员工好管理。请问三年公司合同还没到期要不要签老板说的劳务派遣公司的合同？
请各位律师帮忙指导，谢谢！

2023-07-18 12:23 相聚在上（北京－东城区）已有 12 位律师回答

1 陈皓元律师电话：18850513156 2023-07-18 12:30

原来的工龄是否继续计算

2 龙宇涛律师电话：13018210906 2023-07-18 13:10

您好，协商处理

3 刘哲律师电话：18841687472 2023-07-18 13:10

你好：1、协商或诉讼维权你的合法权益
2、涉及诸多内容，建议详细咨询，便于自身做好准备。

4 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2023-07-18 13:44

你好！可以申请仲裁

5 李波律师电话：13407870203 2023-07-18 14:25

你好，这个也是不合法的哦。

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2023-07-18 14:54

可以直接按照仲裁来维权的

7 徐荣康律师电话：15021871079 2023-07-18 14:56

这是可以解决的

8 吴丁亚律师电话：13552751245 2023-07-18 15:51

你好，要看工龄是否延续

9 顾倩团队律师 2023-07-18 12:25

您好，如果原公司只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

10 申维丰律师 2023-07-18 12:30

您好，要求支付经济补偿金和其他损失

11 孟凡兵律师 2023-07-18 13:20

不要签。。。。

12 赵江涛律师 2023-07-18 13:57

可以结合具体的案情内容等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥（微信手机同步）。