一次性伤残补偿金，因缴费基数按最低金额低于月平均工资，导致有差额
一次性伤残补偿金，因缴费基数按最低金额低于月平均工资，导致有差额 一次性伤残补偿金，因缴费基数按最低金额低于月平均工资，导致有差额，且员工因伤在家休息期间有处理工作事宜，公司是以全额工资处理的。这种情况下，这个差额应该如何补助。
2023-07-03 19:39 玉兰（浙江－温州） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-07-03 19:40
你好！可以申请仲裁解决。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-07-03 20:52
需要核实的
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2023-07-04 03:40
去申请劳动仲裁处理
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-07-04 09:06
这是可以直接按照诉讼来维权的
5 魏伟律师 2023-07-03 21:50
按实发工资主张
相关法律问题
缴费工资低于实发工资，导致一次性伤残金及每月伤残津贴减少怎么
3个回复缴费工资与实际工资不符导致一次性伤残补助金的差额单住不给补合
2个回复因公司未足额缴纳工伤保险费用，导致一次性伤残补偿金差额部分，
2个回复请问工伤的一次性伤残补助的本人工资就是社保缴费基数吗？
12个回复请问公司交的保险基数低于实际工资导致伤残补助金降低，差额我该
3个回复工伤二级，伤残补助金为二十四个月，本人工资低于统筹地区平均缴费工资的60%
1个回复工伤一次性伤残补助金里的本人缴费工资与受伤前12个月平均工资有差异
0个回复工伤九级，社保缴费基数2750，月工资4400，一次性伤残补助金社保局是按2750算的
1个回复