劳动合同到期，说不续签了，要么调到别的部门换个岗位，那个岗位工资会稍微高点但是周六都是需要上班的
劳动合同到期，说不续签了，要么调到别的部门换个岗位，那个岗位工资会稍微高点但是周六都是需要上班的 劳动合同到期，说不续签了，要么调到别的部门换个岗位，那个岗位工资会稍微高点但是周六都是需要上班的，现在的岗位是上五休二的，这种情况下，不同意调岗的话不续签能有经济补偿吗，如果公司说我给你选择的余地了是你自己不同意的，这样子是不是就不能有经济补偿，还有就是有补偿的话是按照合同上的还是按照实际发放的工资
2023-06-15 19:30 20230529ipv5（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-06-15 19:58
你好！可以报警处理
2 李波律师 电话：13407870203 2023-06-15 22:53
你好，可以要求支付经济补偿金。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-06-16 12:57
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明的
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