旷离后公司停发工资，其他员工工资已发，公司称需要到公司去签字才会发放
旷离后公司停发工资，其他员工工资已发，公司称需要到公司去签字才会发放 旷离后公司停发工资，其他员工工资已发，公司称需要到公司去签字才会发放，公司这么做是否合法
2023-05-16 13:20 ask202……（江苏－苏州） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-05-16 13:27
你好，劳动资料上是怎定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
2 王高强律师 电话：15077911891 2023-05-16 13:36
不合法的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2023-05-16 14:41
需要看具体情况
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2023-05-16 14:53
可以投诉举报， 属于违法行为
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-05-16 15:14
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
6 施琦律师 2023-05-16 13:30
这个需要看具体情况
7 于青立律师 2023-05-16 13:59
要看具体合同
相关法律问题
公司明确规定员工要压2000工资，其他工资也需要每月自己申请
16个回复由于公司经营困难，上月公司领导级别的员工工资只发放了一部分，其他部分与员工协商后续再发放
5个回复单方面被解除劳务合同，且公司拒绝直接结算我工资，答复我工资将和其他员工一样统一日期时间发放
11个回复员工在职期间故意伤人潜逃，给公司带来很大影响，工资需要发放吗
3个回复你好，想咨询下，公司依据规章制度对违规员工进行罚款，需要开罚款单要员工签字吗，还是可以从工资中扣除
5个回复用人单位每次发放工资，会让员工在工资清单上签字，但是工资清单有公司保管
2个回复我属于外派到其他公司的员工，不需要打卡，公司两个月不发工资了
2个回复国有企业员工被司法机关带走,判决之前，公司能否停发工资或其他处理？判决之后公司应该追究那些人责任？
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