我于2023年2月19日，在某公司上班。公司一直未曾签订劳动合同，也未及时缴纳社保，只购买了工伤险
我于2023年2月19日，在某公司上班。公司一直未曾签订劳动合同，也未及时缴纳社保，只购买了工伤险 我于2023年2月19日，在某公司上班。公司一直未曾签订劳动合同，也未及时缴纳社保，只购买了工伤险。现在我向公司提出离职，应该如何维护自己的权利。
2023-04-03 12:22 ask202……（浙江） 已有 11 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-04-03 12:43
你好，如果纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-04-03 12:44
你好！可以申请仲裁。
3 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-04-03 12:59
你好，可以申请劳动仲裁维权。有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
4 李波律师 电话：13407870203 2023-04-03 13:34
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
5 罗钟亮律师 电话：13676811945 2023-04-03 14:13
可以申请劳动仲裁维权
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-04-03 14:46
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交证明的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-04-03 15:45
这是可以解决的
8 刘哲律师 电话：18841687472 2023-04-03 16:47
可以申请仲裁。
9 王凤祥律师 2023-04-03 13:12
可以主张不到半个月的二倍工资差额
10 余斐彬律师 2023-04-03 13:43
可申请劳动仲裁
11 陈晓云律师 2023-04-03 14:10
有双倍工资，经济补偿，补社保
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