公司以能力不足，单方面降薪，而且没有提前通知，开工资的时候，才知道
公司以能力不足，单方面降薪，而且没有提前通知，开工资的时候，才知道 公司以能力不足，单方面降薪，而且没有提前通知，开工资的时候，才知道。提离职，说要提前一个月，但是这一个月，工资太低，不想在这干，耽误时间，而且没有交社保。要自己写辞职申请。现在就想离职，而且还有几十天的工资没开，工资还能有吗，怎么办
2023-03-27 09:33 ask202……（黑龙江－哈尔滨） 已有 10 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2023-03-27 09:36
你好，这个也是不合法的，可以要求支付经济补偿金，不要主动辞职。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-03-27 09:41
你好，先协商，协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
3 王海波律师 电话：13013075727 2023-03-27 09:57
可申请劳动仲裁维护权利。
4 李晓航律师 电话：18646088498 2023-03-27 09:59
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
5 王皓律师 电话：18104515837 2023-03-27 09:59
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
6 高志博律师 电话：18686729300 2023-03-27 10:12
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
7 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-27 10:45
你好，可以到劳动局投诉。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
8 刘哲律师 电话：18841687472 2023-03-27 10:54
不合法
9 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-03-27 14:39
需要核实的
10 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-27 20:49
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
相关法律问题
公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你
10个回复公司撤店没有提前一个月通知员工 之前应聘的时候就说过就在这个
5个回复你好，公司突然间单方面宣布破产，没有提前通知员工，且拖欠员工2个月工资没发
1个回复您好我们公司店铺撤店没有提前告知我们。等我们知道了问的时候说撤店了我们怎么安排
6个回复公司有解雇意愿但未有过任何提前通知 而且对于不愿自离或没有提
3个回复我现在实习期，要离职老大说按照公司规定提前一个月通知，而且还要交接不知道要多久
3个回复公司裁人，乙方在合同上签了字，甲方也签了字，乙方后来知道，公司没有提前30天通知
4个回复触犯法律，判刑的时候没有通知家人。判刑了家人才知道。而且触犯法律（当事人）被抓了以后50天内
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