公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退 公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30分钟以内从当日薪资中扣除20元，30分钟以上1小时以内从当日薪资中扣除50元；超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资,另加罚扣除当月薪资150元/天。（2）上班最大提前时间与下班最大延迟时间不得超过1小时，否则视为无效打卡，如特殊情况安排加班超过1小时者，需部门经理为其填写员工加班申请表，并报分管副总经理批准；（3）一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除当月工资200元。若连续两个月内迟到或早退、缺勤均达到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。（4）因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不做迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信等通讯方式告知部门领导或人力资源部。9.旷工（1）旷工为严重违反劳动纪律的行为，除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资300元/天。

你好，是不合理的，可以向劳动部门投诉处理，有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通

可直接按照仲裁来维权的

不合理.

可以劳动仲裁的

违法，