未签劳动合同的双倍工资怎么算？是按实发的数额算？还是按规定的工资算？
未签劳动合同的双倍工资怎么算？是按实发的数额算？还是按规定的工资算？ 未签劳动合同的双倍工资怎么算？是按实发的数额算？还是按规定的工资算？
2013-05-17 11:24 yssc13……（广东－珠海） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2013年05月17日 11时52分
如果是银行卡发的，就按银行卡发放记录算
2 梁森律师 2013-05-17 11:29
从次月开始计。
3 江珍来律师 2013-05-17 11:53
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！
4 110网律师 2013-05-17 11:58
按实发工资算。
5 110网律师 2013-05-17 18:02
按你每月实际领的工资计算。
6 110网律师 2013-05-20 22:49
一般是按照实发的数额算。
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