我与用工单位没有签定用工合同，当时他说的是底薪4500提成千分之三
我与用工单位没有签定用工合同，当时他说的是底薪4500提成千分之三 我与用工单位没有签定用工合同，当时他说的是底薪4500提成千分之三，交社保等，我干了两个多月，社保也不交，而且经常加班，还没加班费，那天我由于身体不舒服《阳了》 ，就辞职了，当时和他说了，他也同意了，没想到发工资时 我一看少了2000多块，我给他打电话，他说我没有提成，原因是我辞职没有提前15天给他打招呼，请问，他违法吗？我该怎么办？求助
2023-01-18 23:07 ask202……（新疆－哈密） 已有 3 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-01-19 08:15
你好！是的
2 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-01-27 13:11
是的，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-01-30 20:13
可以直接按照仲裁来维权的
相关法律问题
1年多提成未发，当时没有签定用工合同，但是公司工作的资料还保
0个回复1年多提成未发，当时没有签定用工合同，但是公司工作的资料还保
1个回复我暑假兼职签约公会，当时时长没播满没有底薪，但是可以拿提成，现在我找他们拿提成，他们以合同上写了时长
6个回复我与劳务公司签三年合同未到期，现转到用工单位正式工。可是用工单位超出、三个月没有与我签合同
8个回复上个月做直播做了17天，没有签合同，只有填了个入职申请，当时承诺是底薪加提成
2个回复我在事业单位上了三年班，当时只签定的协议，没有签订正式的用工合同也没有交保险
1个回复我没有合同，薪资标准也是口头的，我貌似没有什么直接证据，当时说的底薪➕提成
6个回复你敢，我单位没有和我签定劳动合同，没有底薪只有提成，从去年九月就没有发工资
0个回复