民营企业 员工退休 我听说：民营企业员工到退休年龄了（男年满六十周岁，女年满五十周岁），可以办理退休，但是不能在公司给办退休，办了以后，除非这个人死了，否则公司不能注销？！~有这个说法吗？
再有员工到了退休年龄，通知其到公司办理退休手续，拒不配合，也不签字，怎么办？

您好，  律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、公司与员工之间不存在办理退休一说。劳动者到了法定退休年龄且社保缴费年限已满15年的，有劳动者到社保部门办理退休手续。单位只需到社保局办理停缴社保的手续；
二、公司注销与“这个人死了”没有因果关系。只要符合注销的条件，公司就可以依法注销；
三、如果员工没有病假证明或超过医疗期拒不到岗的，你公司可以发函要求返岗，如果员工拒不返岗，你公司可以按员工自动离职处理或以旷工为由解除劳动关系；
四、根据法律规定，员工到了法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止，你公司不需要再为该员工支付工资及缴纳社保，只需要通知员工办理相关的工作交接手续即可。
法律依据:《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

如有疑问问问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

你好！可以拒绝。

没有这样的规定

你这要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

不可能，没有除非人死不能注销公司这种说法，私企到了退休年龄当然也要退休。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

你好，律师认为可以给对方出具通知函，告知其权利义务。

没有这个说法。

这是可以处理解决的

属于不同的法律关系

可以直接向劳动监察局进行举报的

可以申请劳动仲裁。

需要结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥，以免权益受损；
 微.信手机同步 ）。

你好！
1、可以办理退休。
2、没有不能注销这一说。
3、一年没到单位上班，如没有正式的医疗证明或超过医疗期，无故不到单位上班，可以严重违法劳动纪律和管理制度，辞退。
4、到了退休年龄，用工单位可以解除劳动合同关系。她不办理，由她自己承担。
。如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

没有这个说法。

不是的，你的员工到了年龄，退休手续是社保局给办理的，相应的退休待遇也是社保局给发的，跟企业没什么太大的关系。至于你的公司能否注销，跟员工有没有退休没有任何关系。

你好，退休年龄是法律规定的，到年龄申请办理退休手续，劳动者享受退休待遇。