在职期间，公司规定绩效为0.7-1.3，被领导打低于0.7的绩效
在职期间，公司规定绩效为0.7-1.3，被领导打低于0.7的绩效 在职期间，公司规定绩效为0.7-1.3，被领导打低于0.7的绩效，这个是该怎么处理
2022-11-10 20:38 20221110z3xD（浙江－杭州） 已有 10 位律师回答
1 刘同发律师 电话：13663310543 2022-11-10 20:39
可以起诉的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2022-11-10 23:36
没有绩效考核标准么？
3 吴健弘律师 电话：13588839313 2022-11-11 03:41
去申请劳动仲裁维权
4 罗钟亮律师 电话：13676811945 2022-11-11 09:39
申请劳动仲裁维权
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-11 09:51
可以直接收集证据诉讼的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-11 11:48
可以劳动仲裁的
7 康治斌律师 2022-11-10 21:15
可以申请劳动仲裁维权。
8 王凤祥律师 2022-11-10 21:27
有考核依据的嘛
9 方尧律师 2022-11-11 09:51
和领导协商
10 邹连香律师 2022-11-12 10:37
可以投诉。
相关法律问题
你好，我在公司是小组领导，公司规定在产假期间组内的绩效表现，仍然要参与绩效评比
3个回复我们公司规定，上班期间公司的员工不得接发私人电子邮件，我在向公司的另一个在职我喜欢的人发情书
3个回复离职后，公司领导不批在职期间的报销以及工资奖金，该怎么追讨？
9个回复在职期间签订了保密协议，协议规定离职两年内对公司机密保密，但没有规定竟业限制
5个回复我是幼师，公司规定假期带薪休假，由于疫情原因推迟开学，五月底开学时领导说疫情休假期间按基本工资结算
5个回复你好！己在原来的单位辞职，但在职期间原公司未按规定发加班费；己及法定节假日加班工资也没发足
6个回复目前在职，和公司有劳动争议，上诉至法院，1.这段期间公司把绩效奖金
8个回复与公司签订的一年合同，合同中规定合同期未满如果离开的话，要扣除在职期间所产生的全部费用
2个回复