在2022年5月底，公司没有跟我提前沟通的前提下，安排把我调到外省的A项目工作 在2022年5月底，公司没有跟我提前沟通的前提下，安排把我调到外省的A项目工作，而且个人关系也调到了A地项目，当时我跟公司沟通过，因家庭原因去不了，而且我在原岗位上正常工作着，公司那边告诉我不去就离职，后来也没有人找我谈过具体的离职细节并且我有正常工作着就没有提及这个事，后来到7月份中旬，公司又安排我去另外一个外地B项目去，我又跟公司沟通了，去不了，然后公司把我的个人关系调到了B地项目，后来B地没去成，公司让我离职，当时给我2个选择，1是我自己主动辞职给我补偿1个月工资离职证明上写我自动离职的，2是给我N+1补偿给我的离职证明上写辞退，后来我选了2，公司那边反悔了，说只能给我补偿1个月工资，我没同意，就这样从7月底到8月一直胶着这，这段时间我正常工作的，后来公司又给我发调令，把我的个人关系从B地弄到了A地，并且还威胁我说要是不去，隔多久就算我自动离职了，当时我没去，因为此时我的工资还正常发着，到了9月份，公司没有发工资，9月底，我正常工作的项目办公室人员跟我说，说公司那边不给我计国庆中秋过节费了，逼我离职，后来10月初还是给我发了，也在10月初我正常工作的办公室人员告诉我说：公司不让给我正常计考勤，当时那个考勤单我就拒签了，后来到了10月底发了9月份的工资，这个工资是8月份正常工作的（因为要压1个月的），这次给我发的工作只有基本的岗位工资，少得很，项目这和公司那我问工资的事了，说我没有在A地工作所以不给我正常发工资，后面我应该怎么做维护我的合法权益？我可以起诉公司获得赔偿金吗？

你好！可以。

你好:可以。

可以直接按照诉讼来维权的

可以收集证据申请劳动仲裁，少发的工资应该补给你，另外解除劳动合同也要按工作年限支付补偿。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

这是可以提出的

建议及时申请劳动仲裁维权。