提前一个月提了离职，厂区不让走，必须要教新人，不然扣工资，合同里也没写
提前一个月提了离职，厂区不让走，必须要教新人，不然扣工资，合同里也没写 提前一个月提了离职，厂区不让走，必须要教新人，不然扣工资，合同里也没写，只要段长主任口头说，那还扣不扣工资
2022-10-31 10:05 ask202……（河北） 已有 9 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2022-10-31 10:09
工资应当支付
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-10-31 10:10
你好，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样单位有足够的时间来安排接下来的工作。 用人单位拖欠工资的，或者罚款扣款的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的，劳动者可以向当地劳动检查行政部门进行举报，也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁拒不执行的，可以申请法院强制执行。
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-10-31 10:11
你好，劳动资是怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-10-31 10:20
不可以扣，找劳动监察部门投诉
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-10-31 14:10
这是可以处理的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-01 17:01
可直接按照仲裁来维权的
7 康治斌律师 2022-10-31 10:14
不应当扣工资。
8 赵江涛律师 2022-10-31 10:40
投诉，
9 陈晓云律师 2022-10-31 16:44
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
我提前一个多月写离职不让走，如果走的话押金和工资都不给，也没有签合同
3个回复合同到期离职时不让离职，不给结清工资，已经提前一个半月通知合
8个回复你好，合同上写了离职需要提前一个月通知不然扣一个月工资，我提前几天通知了然后去不了
1个回复你好，合同上写了离职需要提前一个月通知不然扣一个月工资，我提前几天通知了然后去不了
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0个回复入职五十天公司不缴纳社保不签订合同，想离职公司告知需要提前一个月申请否则无工资
5个回复试用期但是合同上签的是提前一个月打离职不然的话扣除10天工资
3个回复没签合同，老板以没有提前一个月打离职为由，拒绝发工资，我应该
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